Tin tuyển dụng chìm giữa hàng trăm tin
Cùng bố cục, cùng câu chữ năng động sáng tạo, ứng viên cuộn qua không dừng.
Khuôn tin có dấu hiệu riêng, mô tả công việc nói thật, tên đơn vị và người liên hệ rõ ràng.
Tôi đang vướng chỗ nàyDịch vụ chuyên nghiệp · Nhánh nhân sự và tuyển dụng
Thiết kế thương hiệu công ty tuyển dụng và nhân sự
Hai phía cùng nhìn Anh / Chị: người tìm việc và doanh nghiệp cần người.
Công ty nhân sự bán lòng tin của cả hai phía. Sinh Vũ giúp hình ảnh nhất quán, để ứng viên và doanh nghiệp đều thấy đây là nơi hiểu mình.
Trả lời nhanh01
Thương hiệu công ty tuyển dụng và nhân sự cần những gì?
Trước tiên cần ba thứ: một lời hứa gốc nói được với cả hai phía, một khuôn tin tuyển dụng nhận ra là của mình, và một trang web có lối vào cho từng phía. Ba thứ ấy giúp công ty không bị xem là nơi đăng tin.
Một lời hứa gốc, hai cách nói
Với ứng viên và với doanh nghiệp đều nghe ra cùng một công ty.
Khuôn tin tuyển dụng riêng
Nhìn lướt trên mạng xã hội cũng nhận ra tin của mình giữa hàng trăm tin.
Trang web hai lối vào
Một phần cho ứng viên, một phần cho doanh nghiệp, cùng một diện mạo.
Loại hình02
Ba dạng công ty nhân sự, ba bài toán
Mỗi dạng phục vụ doanh nghiệp theo một cách, nên điều cần chứng minh cũng khác.
Săn đầu người
Khách của họDoanh nghiệp cần vị trí cấp cao; ứng viên thường đang đi làm và kín tiếng.
Bài toán thương hiệuTạo cảm giác kín đáo, chọn lọc, đáng giao việc nhạy cảm, mà không phô trương.
Cung ứng nhân sự
Khách của họDoanh nghiệp cần đều đặn nhiều người cho vị trí vận hành, bán hàng, sản xuất.
Bài toán thương hiệuCho thấy phần sàng lọc và đồng hành phía sau, để không bị so như nơi đăng tin.
Tư vấn nhân sự
Khách của họBan giám đốc cần xây tổ chức, thang lương, quy chế, đánh giá nhân viên.
Bài toán thương hiệuThể hiện hiểu người và hiểu tổ chức, bằng tài liệu rõ ràng và phương pháp gọi tên được.
Điểm đau03
Bốn điểm đau riêng của công ty nhân sự
Đây là những chỗ công ty nhân sự hay mất cả ứng viên lẫn doanh nghiệp mà chuyên môn không cứu được.
Ứng viên và doanh nghiệp thấy hai công ty khác nhau
Trang gửi ứng viên thân thiện, hồ sơ gửi doanh nghiệp lại khô cứng, như của hai đơn vị.
Một lời hứa gốc, hai cách nói, cùng nhận diện và cùng giọng.
Tôi đang vướng chỗ nàyBị so như nơi đăng tin
Doanh nghiệp so bằng số hồ sơ, không thấy phần sàng lọc và đánh giá phía sau.
Thể hiện quy trình chọn người thành tài liệu: các bước, tiêu chí, cách phản hồi ứng viên.
Tôi đang vướng chỗ nàyMạng xã hội đăng lẫn lộn, không rõ là ai
Tin việc, ảnh sự kiện, mẹo viết hồ sơ xen nhau, mỗi bài một kiểu hình.
Chia ba nhóm nội dung cố định, cùng khuôn hình và cùng giọng.
Tôi đang vướng chỗ nàyHành trình khách04
Công ty nhân sự mất khách ở chặng nào nhiều nhất?
Ở chặng Gặp vấn đề. Cả ứng viên lẫn doanh nghiệp thường bắt đầu bằng một tin tuyển dụng hoặc một kết quả tìm kiếm. Tin không cho biết ai đăng và vì sao đáng tin thì bị bỏ qua.
Chặng dễ mất khách nhấtGặp vấn đề
Nên làm ngay
- Ghi rõ tên đơn vị, vị trí và người liên hệ thật trên mọi tin.
- Dùng một khuôn tin chung để ứng viên nhận ra tin của Anh / Chị.
- Dẫn từ tin về trang web có phần cho ứng viên và phần cho doanh nghiệp.
Điểm chạm05
Năm điểm chạm nên làm trước
Điểm chạm là những chỗ ứng viên và doanh nghiệp nhìn thấy công ty. Không cần làm mọi thứ một lúc. Năm điểm chạm này tạo phần lớn ấn tượng.
Tin tuyển dụng
Là điểm chạm đầu tiên và nhiều nhất của cả hai phía.
Mạng xã hội
Ứng viên xem để biết công ty là ai trước khi gửi hồ sơ.
Hồ sơ giới thiệu
Doanh nghiệp đọc để quyết định có giao vị trí tuyển cho công ty hay không.
Website
Là nơi cả hai phía kiểm tra công ty có thật và có chuyên môn.
Thư mời phỏng vấn và thư phản hồi
Ứng viên nhớ cách được đối xử, kể cả khi không trúng tuyển.
Lộ trình06
Sinh Vũ đề xuất bắt đầu từ đâu
Xếp theo thứ tự nên làm. Công ty mới dừng ở bước hai hoặc ba là đủ; công ty nhiều mảng đi hết.
Bộ nhận diện thương hiệu
Tên, dấu hiệu, màu, chữ: gương mặt cho cả hai phía.
Giọng nói thương hiệu
Giọng nói chung và lời hứa gốc cho ứng viên lẫn doanh nghiệp.
Hình ảnh chiến dịch
Khuôn tin tuyển dụng và hình đăng mạng xã hội.
Website
Trang web hai lối vào cho ứng viên và doanh nghiệp.
Tài liệu doanh nghiệp
Hồ sơ giới thiệu nêu rõ cách sàng lọc và đồng hành.
Dự án07
Dự án gần nhất với công ty nhân sự
Sinh Vũ chưa công bố dự án nhân sự và tuyển dụng. Ba dự án dưới đây gần nhất ở từng mặt của bài toán, mỗi dự án nói rõ vì sao gần.
2023IT LEARN, bản sắc cho nghề soi từng chi tiết
Bản sắc và linh vật cho IT LEARN, học viện đào tạo kiểm thử phần mềm, để một nghề tỉ mỉ và thầm lặng có gương mặt thân thiện, đáng…
Xem dự án
Học viện đào tạo kiểm thử phần mềm cần bản sắc có tính cách mà vẫn đáng tin: gần ở chỗ cả hai làm việc với con người và nghề nghiệp.
ConnectLog, chuỗi lạnh kể được từ bản vẽ đến bàn nhà đầu tư
Chiến lược, ngôn ngữ và trọn bộ hồ sơ giúp ConnectLog gọi vốn cho chuỗi lạnh xanh dùng khí lạnh LNG, từ bản vẽ kỹ thuật đến bàn nhà…
Xem dự án
Một bộ hồ sơ kể rõ việc phức tạp tới nhà đầu tư: gần ở hồ sơ giới thiệu nêu cách làm cho doanh nghiệp đọc.
Chigasoco, làm cho đơn giản
Hệ nhận diện để công ty tìm nguồn cung ứng Chigasoco, vốn sống bằng việc gỡ rối cho khách, có gương mặt gọn, sáng và đáng tin đúng…
Xem dự án
Đơn vị tìm nguồn cung ứng sống bằng việc nối hai phía: gần nhất với công ty nhân sự nối ứng viên và doanh nghiệp.
Đọc thêm08
Đọc thêm về nhân sự và tuyển dụng
Góc nhìn
Thương hiệu rõ cắt chi phí nhân sự ẩnThương hiệu không chỉ thu hút khách hàng. Khi định vị rõ, doanh nghiệp tuyển đúng người, giữ người lâu hơn và giảm…Đọc bài Logistics thiếu người mãi vì thương hiệu chưa mờiNgành logistics Việt Nam thiếu nhân sự vận hành kinh niên. Bài viết phân tích vì sao thương hiệu nhất quán hút người…Đọc bàiChuyên môn
Hồ sơ năng lực hay hồ sơ giới thiệu công ty: chọn đúng loạiHai loại tài liệu giải hai bài toán khác nhau. Sinh Vũ giúp Anh/Chị phân biệt và chọn đúng trước khi mất công làm sai.Đọc bài Chuẩn hoá đội sales về một câu chuyệnKhi mỗi tư vấn viên kể một câu chuyện khác nhau, khách nhận về nhiều thương hiệu rời rạc. Sinh Vũ hướng dẫn cách dựng…Đọc bàiNguyên lý đứng sau
- 2.01Ngành hàng quyết định luật chơi thị giác nhiều hơn cá tính riêng; muốn khác thì phải biết luật nào là vé vào cửa, luật nào chỉ là thói quen.
- 2.02Khác biệt chỉ có thật khi người mua thấy được nó trong một lần lướt ở điểm bán thật, không phải trên bảng so sánh định vị.
- 2.03Dựng bản đồ luật ngành bằng ảnh chụp sản phẩm ở đúng chỗ bán, rồi gạch ra những điểm chung.
Hỏi đáp09
Câu hỏi thường gặp
Nên gợi sự kết nối nhưng tránh hình bắt tay và hình người ghép chữ cái mà nhiều đơn vị đã dùng. Nên thử logo ở cỡ ảnh đại diện trên các trang việc làm trước khi chốt.
Dùng một khuôn riêng, đặt tên vị trí và đơn vị lên đầu, mô tả công việc bằng chữ thật thay cho những tính từ chung chung.
Có, nhưng kín đáo: giới thiệu cách làm, lĩnh vực chuyên sâu và lối liên hệ, không nêu danh sách ứng viên.
Giữ một lời hứa gốc và một diện mạo chung, chỉ đổi cách nói và ví dụ cho từng phía.
Chốt lời hứa gốc và tên gọi, rồi dấu hiệu, khuôn tin tuyển dụng và trang web. Hồ sơ giới thiệu và tài liệu quy trình làm sau khi có khách đầu.
Không. Công ty nhân sự cần thương hiệu của chính mình; thương hiệu nhà tuyển dụng là việc của từng doanh nghiệp khách. Trang này nói về việc thứ nhất.
Nhánh gần10
Các nhánh gần trong ngành
Kể cho Sinh Vũ nghe về công ty của Anh / Chị
Vài dòng về công ty, hai phía khách của Anh / Chị và điều đang vướng là đủ.