Jaguar xoá thứ mình đang sở hữu

Năm 2024, Jaguar công bố một bộ nhận diện hoàn toàn mới. Con báo “growler” biến mất. Font chữ cũ biến mất. Màu sắc biến mất. Thứ xuất hiện thay thế là một cụm chữ hoa hình học, một bảng màu sặc sỡ, và một video quảng cáo không có bất kỳ chiếc xe nào. Phản ứng từ công chúng và giới chuyên môn đến nhanh và nhất quán: bối rối. Không phải vì thiết kế mới xấu. Mà vì không có gì để neo vào.

Tài sản nhận diện là vốn tích luỹ

Trong ngành thương hiệu, những yếu tố giúp khách hàng nhận ra một thương hiệu mà không cần đọc tên được gọi là “distinctive brand assets” (tài sản nhận diện đặc trưng). Đây không phải khái niệm thẩm mỹ. Đây là tài sản kinh doanh, đo được bằng hai chỉ số. Fame là mức độ phổ biến trong nhóm khách mục tiêu. Uniqueness là mức độ độc quyền gắn với thương hiệu của Anh / Chị, không bị nhầm với đối thủ. Hai chỉ số này do nhà nghiên cứu Jenni Romaniuk tại Ehrenberg-Bass Institute phát triển và công bố trong cuốn Building Distinctive Brand Assets (2018).

Con báo growler của Jaguar xuất hiện nhất quán trên xe, showroom, tài liệu truyền thông suốt hàng chục năm. Nhờ vậy nó đã có cả hai: Fame cao trong phân khúc xe sang, và Uniqueness gần như tuyệt đối vì không ai khác dùng nó. Khi Jaguar gỡ tài sản đó đi, họ không chỉ thay đổi hình ảnh. Họ xoá vốn tích luỹ hàng chục năm trong một lần.

Mastercard làm ngược: xây trước, gỡ sau

Năm 2019, Mastercard bỏ chữ “Mastercard” ra khỏi logo ở nhiều điểm chạm. Nhìn bề ngoài, đây là động thái táo bạo tương tự Jaguar. Nhưng trình tự hoàn toàn khác.

Mastercard mất 20 tháng nghiên cứu trước khi ra quyết định. Họ đo lường Fame và Uniqueness của biểu tượng hai vòng tròn đỏ-vàng trên toàn cầu. Chỉ khi con số đạt ngưỡng 80% nhận ra mà không cần chữ, họ mới bắt đầu gỡ chữ, và gỡ từng bước ở từng điểm chạm, không phải một lần toàn bộ. Biểu tượng đã có đủ “vốn” để đứng một mình. Việc bỏ chữ chỉ là xác nhận một thực tế đã tồn tại, không phải tạo ra một thực tế mới.

Jaguar làm theo chiều ngược lại. Tài sản cũ bị gỡ trước. Tài sản mới chưa được xây. Dòng xe điện thay thế, lẽ ra là nền tảng cho bản sắc mới, vẫn chưa có mặt trên thị trường khi bộ nhận diện được công bố. Khách hàng nhìn vào không thấy một Jaguar mới. Họ thấy một khoảng trống.

Distinctive assets chỉ tạo ra sự hiện diện trong trí nhớ khi được lặp lại nhất quán qua thời gian. Nhất quán không phải thẩm mỹ, đó là cơ chế trí nhớ.

Jenni Romaniuk, Building Distinctive Brand Assets, Oxford University Press, 2018

Khoảng trống giữa gỡ và xây xong

Đây là điểm mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam cũng mắc phải, không chỉ các thương hiệu toàn cầu. Quyết định thay đổi nhận diện thường đến từ cảm giác “logo cũ rồi”, “nhìn không sang”, hoặc “tôi muốn một hướng mới”. Những lý do này không sai. Nhưng nếu hành động bắt đầu bằng việc gỡ bỏ, trong khi thứ thay thế chưa đủ trưởng thành để tự đứng, thương hiệu sẽ rơi vào một giai đoạn nguy hiểm. Khách hàng không còn nhận ra thương hiệu cũ, nhưng cũng chưa có gì mới để nhận ra thay.

Giai đoạn đó không phải là tái sinh, mà là mất vốn.

Kiểm kê tài sản trước khi đụng vào

Trước bất kỳ quyết định thay đổi nhận diện nào, câu hỏi quan trọng nhất không phải là “logo này có đẹp không?”. Câu hỏi đúng nên là: “Yếu tố nào trong nhận diện hiện tại đang giúp khách hàng nhận ra chúng tôi, và chúng tôi sở hữu nó ở mức độ nào?”

Kiểm kê này cần được thực hiện có hệ thống, không dựa vào cảm tính nội bộ. Những yếu tố có Fame cao và Uniqueness cao là tài sản cần được bảo vệ. Chúng cần được chuyển giao một cách có kiểm soát sang bộ nhận diện mới, thay vì xoá đi và bắt đầu lại từ đầu.

• Màu sắc chủ đạo: khách hàng có gắn màu này với Anh / Chị, hay với cả ngành?
• Hình dạng hoặc biểu tượng: có đủ Fame để đứng một mình không cần tên không?
• Kiểu chữ: có đặc trưng đến mức nhận ra ngay không?
• Âm thanh, motion, hoặc mùi hương nếu có: đã tích luỹ được gì?

Những yếu tố chưa tích luỹ được gì thì có thể thay. Những yếu tố đang mang vốn thì cần một kế hoạch chuyển giao, không phải một quyết định gỡ bỏ.

Trigger chính đáng và trigger phù phiếm

Không phải mọi rebrand đều sai. Có những trường hợp thay đổi nhận diện là việc cần làm. Đó có thể là sáp nhập hoặc chia tách buộc phải phân biệt, khủng hoảng danh tiếng đủ sâu để không thể phục hồi với tên cũ, hoặc doanh nghiệp đã phát triển đến mức lời hứa ban đầu không còn phản ánh thực tế.

Jaguar về lý thuyết có trigger thật. Họ chuyển sang điện hoàn toàn, rời phân khúc thể thao phổ thông để vào ultra-luxury. Đó là lý do chính đáng để thay đổi. Vấn đề không phải ở quyết định đổi. Vấn đề là ở thứ tự: xoá trước khi có gì để điền vào.

Những trigger phù phiếm thì khác. “Giám đốc mới muốn dấu ấn riêng”, “nhìn logo thấy chán”, “đối thủ vừa làm lại nên mình cũng làm” là những lý do thường gặp. Với những lý do này, rebrand thường tốn nhiều tiền hơn giá trị nó tạo ra. Rebrand khuếch đại thực tại của doanh nghiệp, không che giấu nó. Nếu thực tại chưa thay đổi, rebrand chỉ là thay áo.